Münasibətlər

Karyera keçidi vasitəsilə tərəfdaşınızı necə dəstəkləyin

Karyera keçidi vasitəsilə tərəfdaşınızı necə dəstəkləyin

Tərəfdaşınızı dəstəkləmək həmişə vacib olsa da, zaman keçəcək həqiqətən lazımdır. Tərəfdaşlarımızın mübarizəsini izləmək çətin ola bilər, xüsusən həqiqətən işini itirmək və ya yeni bir karyera və ya ehtiras layihəsinə keçmək kimi çətin bir vəziyyət olduqda. Kimsə karyerasını və ya işlərini, kim olduqlarının ayrılmaz hissəsi kimi hiss edərsə, hər hansı bir növbə seysmik hiss edə bilər. Buna görə tərəfdaşınız böyük bir dəyişiklik keçirsə, dəstəkləyici bir çiyin və açıq düşüncəyə hazır olmağınız vacibdir.

Deyilənə görə, həmişə asan olmur. Yalnız bir vəziyyətdə bu qədər agentliyiniz olduğunu etiraf etmək, tərəfdaşınızı hiss etməyini seyr etmək, mikromanəcik çağırışına qarşı mübarizə aparmaq - dəstəyinizi çətinləşdirə bilər. Beləliklə, ortağınızın böyük bir karyera keçidinə getməsini unutmamalı olduğunuz şey budur, çünki bu, yalnız bir yoldaş olmaqdan daha çox yola aiddir.

Pisliyi tanıyın, ancaq yaxşılara diqqət yetirin

Kiməsə dəstək olmağa çalışdığımız zaman pozitivlərə keçmək istəməyiniz təbiidir. Kimsə işini itirirsə, demək istəyə bilərsən, "Çox yaxşı bir fürsətdir!" və ya "Onlar sizin üçün yetərli deyildilər!" Kimsə yeni bir ehtiras layihəsi və ya karyera qurursa, bunun nə qədər qorxulu olduğu haqqında danışmaq istəmirsən, necə danışmaq istəsən həyəcan verici bu. Ancaq əslində bəzən insanlar mübarizələrinin etiraf edilməsinə ehtiyac duyurlar. Bəzən, sadəcə deyirlər "Bu soruşdu, üzr istəyirəm" dedi onları eşitdirmək üçün əla bir yoldur. Əlbətdə, yaxşılara diqqəti yönəltməli və gələcəkləri həyəcanlandırmağa çalışmalı, eyni zamanda onların qorxduqları və ya əzab çəkdikləri faktları da saymamalısınız.

Onları necə dəstəkləyə biləcəyinizi soruşun

Sadəcə dərhal çıxıb soruşmaq daha asan ola bilər. Tərəfdaşınızı dəstəkləməkdə çətinlik çəkirsinizsə, deməyə çalışın - Nə edə bilərəm? Mən necə kömək edə bilərəm? ” Onların nəyə ehtiyac duyduğunu düşünməyin əvəzinə, sənə söyləyəcəklər olsun. Əlbəttə ki, ağılsız olduqlarını düşünürsənsə, onları dinləmək məcburiyyətində deyilsən, amma söhbətə başlamaq üçün əla yerdir.

Micromanage etməyin

Mənim kimi bir şey varsa, olacaqsan ümidsiz nəyin baş verdiyini, planlarının nə olduğunu, növbəti addımın nə olduğunu və s. bilmək üçün bu işə müraciət edib-etmədiklərini soruşmaq istəyirsən izlədi öz studiyalarını almağı düşünürsünüzsə və ya hələ bir şey sifariş etmişsinizsə bu işdə. Dərin nəfəs al. Bir addım geri çəkin. Partnyorunuzun güvənlərini sarsıdıbsa, onlara ortaq olmaqdan daha çox valideyn olduğunuz kimi davranmağınıza ehtiyac yoxdur. Əlbəttə ki, əgər onlar sizin özünüzə zərər verən və ya sizə zərər verən bir iş görürlərsə, bu problemdir, ancaq vəziyyəti siz olduğunuzdan fərqli şəkildə idarə edirlərsə, yaxşıdır. Və nəticədə onların qərarıdır.

Böyük suallar verin

Əgər onlar keçid dövrü keçirlərsə - yeni işə başlamağınızdan asılı olmayaraq, bundan sonra nə edəcəyinizi anlamağa çalışırsınızsa və ya cəmi 180-ni çəkmisinizsə - gələcək haqqında danışmaq üçün yaxşı vaxtdır. Bu, onlara beş illik plan hazırlamaq üçün təzyiq göstərmək demək deyil, bu, prioritetlərinin nə olduğunu, necə hiss etdiklərini və ehtiyaclarının ödənildiyi təqdirdə yenidən qiymətləndirmək deməkdir. Həyatınızdakı, xüsusən də məşğulluğunuzda gözlənilməz əyri toplar, hər şeyi açmaq və kalibrləmə üçün əla bir fürsət ola bilər.

Daha çox Gör: Tərəfdaşınızın karyerasına dəstək olmaq niyə evlilikdə vacibdir

Özünüzü qorumaq üçün bəzi sərhədlər təyin edin

Tərəfdaşınızın bu çətin vaxtdan keçməsinə baxmayaraq, sizin üçün də çətin olduğunu etiraf etməyiniz yaxşıdır. Bədbəxt bir ortaq olmaq asan deyil - xüsusən əllərində çox vaxt keçirən bədbəxt bir ortaq olsan, hər gün işdən evə dönməyini gözləyirsən. Buna görə özünüzü qoruduğunuzdan əmin olun. Bu, dəstək sisteminə yönəlmiş hər anı sərf etməkdənsə, öz ehtiyaclarınıza və özünüzə qulluq üçün vaxt ayırmaq deməkdir. Ancaq bu da böyük mənada tərəfdaşınızdan ehtiyaclarınızı aydın etmək deməkdir. Bir şey tapmaq və təcrübə etmək üçün bir az vaxt ayırmaq istəyirlərsə, bu yaxşıdır, amma məhdudiyyətlər və bunun üçün son tarix olmanız lazımdırsa, bu da yaxşıdır. Kobud vaxt keçirsələr də, ünsiyyət, danışıqlar və kompromis üçün hələ yer olmalıdır. Duyğularını tanıdığınızdan və ehtiyac duyduğu otağı verdiyinizdən əmin olun, eyni zamanda irəli sürət yaratmağa cəhd edə bilərsiniz. Ən başlıcası, bir komanda olaraq problemləri həll etmək üçün əlinizdən gələni etdiyinizdən əmin olun, çünki bu yoldan keçəcəksiniz.